30代からの転職は難しい？成功するためのコツと注意点を紹介！

「30代で転職できるか分からずに不安……」

「未経験職種でも転職できるのか」

20代と比較して30代は転職が難しいイメージを持たれている方がほとんどです。

この記事では、『30代の転職は難しい？』についてご紹介します。

結論として、30代でも多くの方が転職に成功しています。

この記事で得られるポイント

• 30代の転職状況
• 未経験職種へ転職について
• 転職を成功させるコツ
• オススメ転職エージェント
• 転職エージェントの注意点

今回、転職がはじめての方はこちらの記事で転職の流れを紹介しているので、あわせてご覧ください。

最適な転職先を見つけるために、ぜひこの記事を有効活用してもらえれば幸いです。

30代の転職は難しい？

結論、今の会社を辞めたいと思ったら、思い切って転職をオススメします。

30代の求人は多く存在しており、今後も一定数存在していくと言われています。

以下のグラフは、2023年に職業安定所の紹介で実際に就職まで実現した方の割合です。

20歳から29歳までの数字と比較し、30歳から39歳までの方が多く就職・転職に成功しています。

参照：一般職業紹介状況（職業安定業務統計） / 一般職業紹介状況 / ～令和5年1月　厚生労働省

求職者ひとりに対して何件の求人があるか示している「有効求人倍率」は、20歳から44歳までは1倍を切っていません。

ただし企業側からは年齢が上がれば上がるほど「給与面」や「業務理解に時間がかかる」などのイメージを持たれています。

20代の就職と比較して、若干ハードルが高くなっていることは否めません。

転職に迷いを生じている方は、こちらの記事をあわせてご覧ください。

参照：中高年ホワイトカラーの中途採用実態調査〈企業編〉　一般遮断法人　人材サービス産業協議会

30代前半と後半で転職率が変わる

30代の転職では、以下の通り就業者の転職率が35歳から男女ともに一気に低下します。

より実績やスキルを重視する求人が増えていき、ポテンシャルでの採用は30代前半までがほとんどです。

参照：ユースフル労働統計2020　労働統計加工指標集

企業側の採用方針としても35歳未満について「積極的に採用したい」方針が多く見られます。

30代後半となると「いい人材がいれば採用したい」方針が最多となりました。

45歳を超えると、中途採用に対して消極的な企業が増加します。

参照：現在の雇用情勢（全国）　厚生労働省

30代で未経験職種に挑戦は出来る？

「30代で未経験の職種に挑戦してみたい……」

「未経験職種でも採用をしてもらえるのか？」

30代で新しいチャレンジに迷っている方も多いのではないでしょうか？

結論20代と比較すると難しくなりますが、未経験職種に転職される方も存在します。

実際の比率や数字などを参考にしながら、ご紹介します。

社会経験や実績があまり自信のない方はこちらの記事を参考にしながら、活動してみましょう。

未経験職種へ転職は全体の3割程度

転職の割合で一番多いのは、年齢関わらず同業種間です。

しかし、20代から40代までの転職者で3割超が未経験職種へ挑戦しています。

参照：全国就業実態パネル2022　リクルートワークス研究所

さらに細かく職種パターンで見てみると、異業種で異職種への挑戦が同業種で同職種の割合とほぼ同じ割合で存在しています。

30代でもまったく異なる業界、業種に進んでいる人へ転職し、活躍しています。

参照：全国就業実態パネル2022　リクルートワークス研究所

30代で転職すると年収が上がる？下がる？

転職する上でワークライフバランスやキャリアアップなどさまざまな要因が考えられます。

30代で妻帯者や子どもがいる場合、転職の際「給与面」については考えなければなりません。

以下転職した人の賃金の変動を表した表となっており、30代で約4割程度の人が転職により収入の増加を実現しています。

参照：年齢階級別転職入職率　厚生労働省

逆に変わらないや年収が減少した方については「職場の人間関係」や「ワークライフバランスの改善」を目的に転職活動をしています。

専門的な知識が要する業務や販売業務へ転職すると賃金が上がりやすい傾向にあります。

転職で年収アップしたい方はこちらの記事で年収が上がる戦略を紹介しているので、あわせてご覧ください。

参照：キャリアチェンジを伴う転職の促進に向けた課題　厚生労働省

30代で転職を成功させる3つのコツ

転職を成功させた人はどのようなことを意識していたのでしょうか？

ここからは、転職を成功させるための3つのコツを紹介します。

• 実績を作る
• 自己分析する
• 転職エージェントを利用する

実績を作る

30代になると、ポテンシャルよりもこれまでのマネジメント実績や得たスキルを重視されます。

また実績を作るだけではなく、面接時にしっかり伝えられるようスキルや実績を言語化しておくことが重要です。

自己分析する

「何故今回転職するのか？」

今回の転職理由を自身で整理すると、明確な動機が出てきます。

とくにポジティブな感情を軸とするよりも、ネガティブな感情を分析すると自ずと絞れてきます。

【オススメの自己分析の軸】

• したくない業務は？
• したくない業界は？
• 最低限の条件は？

仕事を続ける上でネガティブな感情は、いずれ心体に影響が出て続けられなくなる原因となります。

実際、「自己都合による離職の理由別転職者割合」では

1. 満足のいく仕事内容でなかったから
2. 能力・実績が正当に評価されないから
3. 賃金が低かったから

などが上位を占めています。

後悔のない転職にできるようにしっかりと分析しましょう。

参照：転職者実態調査の概況　個2.離職理由　厚生労働省

転職エージェントを利用する

「自己分析がうまくできない……」

「どのような業界があるのかわわからない……」

そのような方は転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは、自分で求人を探して応募する「転職サイト」と異なり、専任の転職アドバイザーが以下のサポートします。

• 非公開の求人を紹介
• 業界の内情を把握
• 履歴書、職務経歴書を添削
• 面接対策を実施

面接対策や履歴書の添削などひとりで出来ないこともアドバイスしてもらえるので、エージェントを併用して質の高い転職活動が実施しましょう。

転職サイトとの違いや詳しいメリットについては、こちらの記事からご覧ください。

30代転職にオススメのエージェント3選

30代の転職にオススメのエージェントを紹介します。

あなたに最適な転職エージェントを見つけて、スムーズな転職活動を行いましょう。

1. リクルートエージェント　多数の非公開求人で転職チャンス増
2. マイナビエージェント　丁寧なサポートで転職活動を円滑に
3. パソナキャリア　3人に2人が年収アップ

1. リクルートエージェント　多数の非公開求人で転職チャンス増

引用：リクルートエージェント

リクルートエージェントはこのような人にオススメ

• いろいろな求人情報をみたい
• 土日に転職の相談をしたい
• はじめて転職活動に挑戦で不安

リクルートエージェントは業界最大級29万件と職種、業種かかわらず豊富な求人数を誇っています。

リクルートエージェントにしかな取り扱いのない求人もあるので、どこに相談したらいいかわからない方はオススメのエージェントです。

年間23,000件転職決定しており、4割近くが30代の転職者と30代の転職についてノウハウ、実績も十分です。

参照：転職実績データ　リクルートエージェント

2. マイナビエージェント　丁寧なサポートで転職活動を円滑に

引用：マイナビエージェント

マイナビエージェントはこのような人にオススメ

• 自分のペースで転職活動をしたい
• 面接対策が不安
• 未経験職種に挑戦したい

マイナビエージェントは求人登録者の8割が34歳までとなっており、20代～30代の求人、実績が豊富です。

ITや金融など各業界に特化した専任アドバイザーによるサポートが受けられ、未経験可の求人が多く取りそろっています。

未経験の職種に挑戦したい方は一度相談してみるとよいでしょう。

参照：公開求人検索　マイナビエージェント

3. パソナキャリア　3人に2人が年収アップ

引用：パソナキャリア

パソナキャリアはこのような人にオススメ

• 転職で年収アップしたい
• アドバイザーを自分で指名したい
• IT、エンジニア系に転職したい

パソナキャリアでは実力のあるキャリアアドバイザーが多く、転職者の年収UP率が67.1％と3人に2人が年収をアップしています。

さらに転職エージェントを利用する際でありがちな「合わないエージェントで転職疲れてしまう……」を防ぐために、アドバイザーの逆指名サービスも存在します。

保有求人の中でIT系の求人情報が多いことから、特定の業界へ転職したい方にもオススメでしょう。

参照：パソナキャリア

転職エージェントを利用する際の3つの注意点

数ある転職エージェントの中から、利用する際の3つの注意点を紹介します。

• エージェントからの情報は参考程度にする
• 担当者との相性でサービスの質が変わる
• エージェントとのやり取りが手間になる

エージェントからの情報は参考程度にする

転職エージェントから企業、業界の情報を教えてもらいますが、参考程度にしましょう。

求職者にとって有益な情報を共有されますが、最後に決断すべきはあなた自身です。

見極めるためにも以下の口コミサイトなどから、実際の勤務した方の意見等を聴いてみるのもよいでしょう。

【オススメ口コミサイト】

• 転職会議（幅広い企業の口コミが知りたい）
• キャリコネ（給与体系など待遇を細かく知りたい）
• Openwork（若手の従業員の口コミを知りたい）
• en Light house（女性社員の会社評価を知りたい）

担当者との相性でサービスの質が変わる

数多くの転職エージェントがいる中で、質の高くないエージェントも存在します。

転職エージェントを選択する際は、サイト内で情報を確認するなど利用者の声を聴いておきましょう。

転職にかかる期間が一般的に3ヶ月程度と言われているため、サポート期間が3ヶ月で満了となる場合もあります。

「このエージェントを嫌だな……」と思ったら、迷わず早めにエージェント交代を申し出ましょう。

エージェントとのやり取りが手間になる

「ゆっくり時間をかけて、自分のペースで進めたい……」

そのような方は、転職サイトやハローワークなど他の求人方法を中心に転職活動をオススメします。

転職エージェントでは企業の空いている求人等を把握してスピード感のある転職活動をします。

選考状況や求人情報によって、エージェントとのやり取りが頻繁になる点は事前に認識しておきましょう。

働きながら転職活動をしている場合は、事前に対応できない時間帯の共有をオススメします。

30代でも転職は実現可能

ここまで30代でも転職は難しい？ついて紹介しました。

20代の転職活動と比較して企業から求められる点は異なりますが、30代でも転職は可能です。

この記事でお伝えしたポイント

• 30代からの転職は可能
• 35歳からは実績を見られることがある
• 転職エージェントを活用して非公開求人や相談しよう
• オススメの転職エージェント

ひとりで転職活動をおこなうと一から情報を集めていかねばならず、時間と手間がかかってしまいます。

その道のエージェントをうまく活用して、効率よく転職活動していきましょう。

【ディスクリプション】

30代で転職は難しい？不安に思われている方に向けて、成功するためのコツとオススメの転職エージェントを紹介します。

ぜひ最適な転職エージェントを見つけて、新しいキャリアをスタートしていきましょう。

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